最新消息

雙和醫院與遠東醫電簽署MOU

發佈日期：2024-10-09

臺北醫學大學部立雙和醫院攜手國內醫療服務平台整合大廠遠東醫電科技，合作發展智慧醫療，8月22日雙和醫院程毅君院長、遠東醫電鄧俊男董事長雙方共同簽署合作備忘錄，未來將在此備忘錄架構下，攜手合作推動智慧醫療發展，初步將聚焦於國際醫療應用等相關領域，期待彼此達成互惠互利的長遠目標。

輔大麵包十年有成 攜手美國小麥協會 推出在地耐旱食材麵包 支持全球永續發展

發佈日期：2024-10-09

輔仁大學營養科學系與美國小麥協會共同攜手，在2024年推出「以健康麵包支持全球永續發展」的創新研發計畫，並於10月4日於輔大醫院一樓咖啡區舉辦成果發表會。面對全球氣候暖化與糧食安全的挑戰，開發耐旱穀物食品已成為全球永續發展的趨勢。本次活動吸引了校園師生、醫院醫護人員及社區居民的踴躍參與，充分展示營養與環境永續的結合，為麵包烘焙研發樹立典範。

國內航空業首創！ 華航與鴻霖全球運輸簽署永續航空燃油合作備忘錄

發佈日期：2024-09-25

中華航空7月31日宣布與鴻霖全球運輸簽署永續航空燃油（Sustainable Aviation Fuel, SAF）採購合作備忘錄，由資深副總經理劉得湶及鴻霖全球運輸集團副總經理高志毓代表完成，為台灣航空業首次攜手企業客戶共同使用永續航空燃油，亦首創國內業界全新的商業運作模式。

英業達集團舉辦AI Day展示以AI驅動ESG解決方案

發佈日期：2024-09-25

英業達集團致力於以AI驅動ESG（環境、社會、公司治理），透過科技創新促進人類福祉，9月9日首次公開展示其AI運用成果，領域涵蓋數位轉型服務、機器人控制、智慧工廠、智慧醫療以及可信任人工智慧等，共計22個獨特案例。

2024第三季永續長沙龍【強化永續資訊揭露品質】

發佈日期：2024-09-19

因應我國金管會規範，自2025年起，所有上市櫃公司須編制永續報告書，並於每年8月31日前完成申報。對此，台灣永續能源研究基金會(TAISE)所屬台灣企業永續研訓中心（TCCS）特別邀請金管會證券期貨局會計審計組林秀美組長，於9月12日舉辦的第29場次企業永續長沙龍（CSO Salon）上，向 TCCS會員企業永續長及財務主管，講解政府如何建構與國際接軌的資訊公開制度，推動永續相關會計準則國際化。

落實聯防救災應變 中華紙漿花蓮廠榮獲環境部「聯防支援貢獻獎」

發佈日期：2024-09-18

環境部於113年8月6日假財團法人工業研究院中興院區舉辦「毒性及關注化學物質災害資訊整合通報及防救機制研討會」暨績優運作管理聯防組織頒獎活動，並結合業界與跨部會案例研討與科技防救災等新科技展覽，由彭啓明部長親自主持，並特別邀請行政院院長卓榮泰至現場蒞臨指導，與產、官、學、研各界逾500人共同回顧公私部門過去一年在毒化災害防救領域的努力與成果。

遠傳助新光醫推動雙軸轉型　邁向永續智慧醫院

發佈日期：2024-09-18

新光醫院攜手遠傳電信，以「數位轉型、永續經營」為主軸，展開永續智慧醫院藍圖。透過核心資訊系統轉置，奠定數位化的基礎，有利於推動電子化病歷與接軌FHIR病歷交換，提升醫療照護品質，並帶來無紙化節能減碳的效益；同時三階段打造綠色機房，更創造一年節省近10萬度用電、相當於25%的節能效益，實踐ESG營運亦獲國家醫療品質獎肯定。

南山人壽發布永續報告書 接軌國際趨勢 推動「永續健康」厚實台灣健康資本

發佈日期：2024-08-21

南山人壽於今(2024)年6月發布2023年南山人壽永續報告書，首度導入盡職調查流程，將利害關係人回饋意見納入重大主題衝擊鑑別及評估，鑑別出重大主題衝擊矩陣，透明揭露分享在環境、社會及公司治理(Environmental, Social and Governance, ESG)的投入及成果。

仁寶成為RE 100新會員 承諾於2050年實現100%使用再生能源的目標

發佈日期：2024-08-21

仁寶電腦於6月13日宣布正式加入由氣候組織 (The Climate Group) 與CDP合作領導的全球再生能源倡議「RE100」。

RE100是一項全球性倡議，旨在鼓勵世界上最具影響力的公司承諾完全使用再生電力。目前，該倡議匯聚了全球超過400家各產業的企業成員，致力於推動100%使用再生電力。仁寶的加入，顯示公司未來在再生能源方面將積極發揮領導作用，推動環境保護與永續發展。

擁抱多元、平等與共融（DEI）價值觀 勤業眾信友善職場2.0計畫 助跨世代人才永續發展

發佈日期：2024-08-14

勤業眾信聯合會計師事務所致力於建立一個開放且具有發展性的職場環境，讓同仁得以實踐真我、且不受服務地點與業務性質限制，宣布推動「友善職場2.0」計畫，藉由組織”DEI Network”以落實多元、平等與共融的價值觀，重視身心健康發展、推動職場性別平等政策、提供個人職涯教練，並實施有感加薪等措施，持續優化員工旅程（Employee Journey），打造出跨世代企業的卓越工作體驗。